‘HEART’란 존중(Honor), 효율(Efficiency), 실행(Action), 정도(Right), 협력(Together)을 의미하며 전직원 대상 설문 및 간담회 등 내부 의견을 기초로 정리한 것이다. 핸드북은 5가지 핵심가치의 의미와 중요성, 행동지침을 사례와 일러스트 등을 통해 쉽게 정리했다.
이번 핸드북 발간은 지난해부터 시행한 ‘기업문화 재정립 태스크포스(TF)’의 일환으로 진행 됐다. 핸드북 내용을 살펴보면 ‘존중’이란 가치에 대해서는 ‘존중은 말하기보다 듣는 것이 먼저다’로, ‘효율’이란 가치에 대해서는 ‘효율은 부분보다 전체를 위한다’ 등으로 정의를 내리고 있다.
현대해상 관계자는 “현대해상은 기업문화 재정립을 위해 새로운 기업문화 가치를 주도적으로 공유·전파하는 ‘HEART 리더’ 외에 젊은 직원들의 창의적인 의견 수렴을 위한 ‘HEART 주니어보드’ 제도 등을 시행하고 있다”며 “연말에는 기업문화 우수 사례를 공모하여 시상하는 하이어워드(Hi-Award)도 진행할 계획”이라고 밝혔다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
