차기 우리은행장 단독후보로 추천된 정진완 중소기업그룹 부행장이 직원 업무 효율화를 통한 내부통제 강화를 강조했다. 기업금융의 명가를 재건하겠다는 포부도 드러냈다. 출신과 관계없이 능력을 중심으로 사람을 등용하고, 핵심성과지표(KPI)에 절대평가를 도입하는 등 인사·조직문화도 개편하겠다고 했다.
정진완 은행장 후보자는 2일 서울 중구 우리은행 본점에서 기자들과 만나 “우리은행을 사랑해주는 고객 여러분, 어려운 상황임에도 저를 믿고 뽑아주신 주주님들, 저와 함께 일할 우리은행 동료들, 우리가 열심히 해서 지금까지 못했던 고객 신뢰를 위해 열심히 노력하겠다”고 말했다.
정 후보자는 가장 먼저 최근 손태승 전 우리금융회장의 부당대출 사건으로 논란이 되고 있는 내부통제 개선안에 대해 “직원들이 일을 할 때 과부화 걸리는 부분을 덜어내서 진짜 내부통제를 할 수 있는 시간을 마련해야 된다고 생각한다”고 말했다. 그는 “은행생활 30년 중 26년을 영업점에서 생활하고 관리했다”며 “(업무의) 물리적인 요소와 내부통제 이론을 좀 맞췄으면 좋겠다”고 강조했다.
조직 쇄신과 관련해 "업무 중심으로 배치된 것을 고객 중심으로 하려 한다"면서 "서비스를 하는 은행, 은행원은 고객 중심으로 편제가 돼야 한다"고 말했다.
사업 부문에서는 "가장 강점인 기업금융을 성장시킬 것"이라고 했다. 정 후보자는 “우리은행의 모태는 조선 상인들을 위해 시작된 기업금융”이라며 “우리나라같이 수출입을 많이 하는 나라에서 인력과 수출, 수입을 하려면 전 직원들이 기업금융, 그리고 개인사업자 등(에 대한 금융에) 토대가 돼야 한다”고 말했다.
임종룡 우리금융 회장과는 적극적으로 소통하겠다고 했다. 정 후보자는 "임 회장님의 금융 식견은 우리나라에서 톱클래스"라며 “(임 회장은) 배워야 할 점도 많고 한 분야에만 있던 걸 넓히는 데에서는 자문을 많이 구할 것”이라고 했다.
직원 핵심성과지표 또한 단기 영업실적 중심 KPI에 절대평가의 요소를 넣어 개편하겠다고 했다. 정 후보자는 “지금은 너무 단기적인 상대평가다. 실제로 우리가 해야 할 일과 절대평가의 요소도 도입했으면 좋겠다”고 말했다. 그는 “은행업의 본질은 고객이 맡긴 돈을 잘 관리하는 것"이라며 “감동을 주는 쪽으로도 평가를 더 해야 되지 않나 싶다”고 했다.
우리금융그룹은 지난달 29일 자회사대표이사후보추천위원회를 개최하고 차기 우리은행장으로 정 후보자를 추천했다. 그는 1968년생으로 경북대 법학과를 졸업한 뒤 1995년 입행해 종로3가지점장, 기관영업전략부장, 중소기업전략부장, 삼성동금융센터장, 테헤란로금융센터 본부장, 본점영업부 본부장을 거쳤다.
정 후보자는 12월 중 은행 ‘임원후보추천위원회’를 통해 자격 요건 및 적합성을 검증받은 후 주주총회에서 공식 선임돼 내년 1월부터 은행장으로서 2년 임기의 공식업무를 시작할 예정이다.
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