삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 타결한 임금협상 잠정합의안이 노조 투표에서 부결됐다. 최근 삼성전자의 반도체 초격차가 실종된 것 아니냐는 우려가 나오는 가운데 노사 갈등까지 봉합되지 않으면서 복합 위기가 올 수 있다는 분석이 나온다.
21일 업계에 따르면 삼성전자 노사가 14일 협상을 끝낸 '2023년 ·2024년 임금협약 잠정합의안'은 조합원 투표 결과 찬성 41.36%(9444표)·반대 58.64%(1만 3392표)로 부결됐다.
투표는 14일부터 21일까지 8일 동안 진행됐다. 선거인 수 3만436명 중 2만2836명이 투표에 참여했다. 투표율은 75.03%였다.
안건이었던 임금협상 잠정합의안은 노사가 수차례의 진통 끝에 타결한 내용이다. 전삼노는 7월 8일 삼성전자 설립 이래 처음으로 총파업에 나선 뒤 7월 29일부터 사흘 간 사측과 집중 교섭을 벌였지만, 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다.
이후 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 잠정합의안을 도출했다. 2023년과 2024년 임금교섭을 병합해 협상을 시작한 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만의 합의안이었다.
잠정합의안에는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급한다는 내용이 담겼다. 평균 임금인상률 5.1%, 장기근속 휴가 확대 등도 포함됐다.
이번 부결로 새로운 노사 임금 협상은 내년으로 넘어갈 가능성이 커졌다. 이는 삼성전자 반도체(DS)부문의 큰 위기 요인이 될 것이라는 분석이 나온다. TSMC와 격차를 좁히지 못하고 있는 파운드리(반도체 위탁생산)는 물론이고 세계 1위 메모리마저 위협받고 있는 상황에서 노조 파업까지 상시화 될 가능성이 있어서다. 반도체 업계의 한 관계자는 "조합원의 수가 전체 임직원 수의 4분의 1에 해당하는 만큼 이번 부결은 삼성전자에 큰 부담"이라며 "노조 집행부 역시 오랜 시간 협상에 나선 만큼 부담을 느낄 수 있다"고 덧붙였다.
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