정기선 HD현대 회장이 "소통 문화는 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소"라며 “조직에 위험 신호가 감지될 때 자유롭게 문제를 제기할 수 있는 건강한 업무방식이 무엇보다 중요하다”고 강조했다.
HD현대에 따르면 5일 정 회장은 경기도 판교 글로벌R&D센터에서 열린 ‘오프닝 2026(Opening 2026)’에서 이 같이 말했다. 이날 행사는 그룹 임원들이 함께 경영 목표를 다짐하던 기존 시무식의 틀을 깨고 직원들과 더 가까이에서 소통하고 싶다는 정기선 회장의 뜻을 반영해 형식과 내용을 모두 간소화하고 임직원이 직접 참여해 진행하는 열린 행사로 기획됐다. 이에 따라 말띠 직원들과 참여 희망 직원 300여 명이 참석한 가운데 진행됐다.
정 회장은 지난해 가장 큰 성과를 묻는 직원의 질문에 "차세대 CAD, 소형모듈원전(SMR), 건설기계 신모델 출시 등 미래 투자를 지속하면서, 조선·건설기계·에너지 사업을 중심으로 선제적인 사업구조 개편을 흔들림 없이 추진했던 일”을 꼽았다.
이어 개선이 필요한 관행과 조직문화에 대한 질문에는 '소통 문화'를 지적하며“여러분의 솔직한 의견들이 앞으로 회사가 나아갈 방향을 더욱 명확하고 단단하게 만든다”며, “앞으로도 임직원들과 자유롭게 의견을 나누는 자리를 계속 만들어 나가겠다”고 강조했다.
이날 행사는 정 회장의 새해 인사를 시작으로 임직원들의 새해 바람을 공유하고 격려하는 ‘공감 Talk’, 직원들이 전하는 ‘새해 영상 응원 메시지’ 순으로 진행됐다. 정기선 회장은 행사 내내 직원들의 의견을 경청하면서 메모하고, 질문에 직접 답하며 적극 소통하는 모습을 보였다.
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