삼성전자(005930)가 보유한 자사주 5조 4000억 원을 소각하고 새로 도입한 성과연동주식보상(PSU) 제도를 위한 자사주를 추가로 매입한다. 삼성전자가 자사주 소각 의무를 피하기 위해 새로운 제도를 발표했다는 노동조합의 근거 없는 주장을 일축한 것이다.
삼성전자는 16일 PSU와 관련한 잘못된 사실을 바로잡기 위해 사내에 제도를 설명하는 공지를 띄웠다. 공지에서 삼성전자는 “상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 PSU 제도를 시행했다는 루머는 사실과 다르다”고 밝혔다.
삼성 초기업노동조합 삼성전자 지부 등은 삼성전자가 PSU 제도 도입을 발표한 후 회사가 자사주 소각 의무를 회피하기 위해 계획됐을 가능성을 제기했다. 현재 국회에서 논의되는 상법 3차 개정안은 자사주 소각을 의무화하지만 임직원 보상 목적의 자사주는 예외를 허용한다. 삼성전자는 주주가치 제고 등을 위해 지난해 11월부터 올해 9월까지 총 10조 원 규모의 자사주를 매입했다. 개정될 상법에 따르면 삼성전자는 매입한 자사주를 소각해야 하는데 PSU에 따라 자사주를 성과 보상으로 사용하면 소각 의무에서 제외된다는 주장이다.
삼성전자는 이 같은 주장을 정면으로 반박했다. 삼성전자가 매입한 10조 원 규모의 자사주는 이미 목적이 공시돼 있다는 것이다. 8조 4000억 원 규모의 자사주는 ‘소각’ 목적, 1조 6000억 원의 자사주는 ‘임직원 보상’ 목적으로 활용하겠다고 명시돼 있다. 나아가 소각 목적으로 매입한 자사주 가운데 3조 원 규모의 자사주는 소각을 완료했다. 삼성전자는 “남은 5조 4000억 원 규모의 자사주도 적절한 시점에 소각할 것”이라고 밝혔다.
또 삼성전자가 ‘임직원 보상’ 목적으로 매입한 1조 6000억 원 규모의 자사주는 직원 자사주 지급(30주), 초과이익성과(OPI) 주식 보상 등의 재원으로 활용되고 2027년까지 소진될 예정이다. 이에 따라 2028년 이후 지급될 PSU 자사주는 향후 추가로 매입해야 한다. 삼성전자는 “회사가 자사주 소각 의무를 회피하기 위해 성과연동주식보상을 도입했다는 루머는 사실이 아님을 임직원에게 다시 한번 강조했다”고 밝혔다.
한편 삼성전자는 이달 14일 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 도입한다고 발표했다. 임직원이 중장기 성과 창출에 몰입할 수 있도록 동기를 부여하기 위한 제도다.
삼성전자는 CL(Career Level) 1~2(사원) 직원에게는 200주, CL 3~4(간부) 직원에게는 300주씩을 지급하되, 2025년 10월 15일 기준 주가와 2028년 10월 13일 기준 주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △20~40% 미만 시 0.5배 △40~60% 미만 시 1배 △60~ 80% 미만 시 1.3배 △80~100% 미만 시 1.7배 △100% 이상 시 2배를 지급한다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
bluesquare@sedaily.com
