국내 기업 10곳 중 4곳이 올해 신규 채용 계획이 없는 것으로 조사됐다.
20일 한국경영자총협회가 100인 이상 기업 500곳을 조사한 결과 응답자 60.8％만 '올해 신규채용 계획이 있다'고 답했다.
기업들의 신규채용 계획 응답률은 2022년(72.0％) 이래 3년 연속 하락했다. 2023년엔 69.8％, 지난해에는 66.8％, 올해는 60.8%까지 내렸다. 올해 '신규채용 여부 미정'은 22.4％, '계획 없음'은 16.8％으로 나타났다. 경총은 "대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업이 채용에 보수적으로 대응하는 것으로 추정된다"고 분석했다.
채용 계획이 있는 기업들을 대상으로 신규 채용 규모를 물을 결과 '작년과 유사하다'가 50.7％, '작년보다 확대한다'는 13.8％였다. '미정'이 26.3％, '작년보다 축소'는 9.2％다.
채용 규모가 작년과 유사하거나 축소되는 이유로는 '경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획'(59.8％) 가장 많이 꼽혔다. 채용 방식에 대해선 '수시 채용만 실시'가 70.8％였고 '정기 공채와 수시 채용을 병행' 22.6％, '정기 공채만 실시' 6.6％였다.
채용할 때 평가하는 요소로는 '직무 관련 업무 경험'(81.6％)이 가장 많았고 자격증(7.4%), 소프트스킬(5.4%) 순이었다.
채용이 시급한 직무로는 '제조·기술·기능'(26.0％), '생산관리'(25.8％), 'ICT(정보통신기술)·R＆D(연구개발)'(22.2％), '기획·마케팅'(17.0％), '인사·재무'(12.2％) 순으로 꼽혔다.
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "최근 내수 부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 채용시장이 작년보다 더 얼어붙을 것"이라면서 "정부는 추경 등을 통해 미취업 청년들에게 일 경험을 제공하는 프로그램의 재정 지원을 확충할 필요가 있다"고 말했다.
한편 이번 조사는 지난 1월 13일부터 2월 5일까지 글로벌리서치에 의뢰해 온라인·유선 조사 병행 방식으로 이뤄졌다.
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