SK하이닉스는 16일 34세 이하 구직 희망 청년과 인재 확보에 어려움을 겪는 중소기업을 연결해주는 청년희망나눔 프로그램을 시행한다고 밝혔다. SK하이닉스는 6주간의 직무교육을 지원하고 중소기업에서는 3개월의 인턴십 프로그램을 제공한다. 직무교육과 인턴십 기간에 들어가는 교육 훈련비 100만원과 인턴 급여 180만원 모두 SK하이닉스가 대신 지급한다. 정규직으로 정식 취직한 청년을 대상으로는 1년 근속 시 근속 축하금 300만원도 SK하이닉스가 준다. 회사 관계자는 “청년희망나눔 프로그램을 통해 200명의 청년 인재를 육성하고 협력사에 취업할 수 있도록 지원하겠다”고 설명했다. SK하이닉스는 청년희망나눔 프로그램 운영에 35억원가량의 예산이 소요될 것으로 보고 있다. 아울러 이해관계자들의 프로그램 만족도에 따라 향후 지속 여부를 결정할 계획이다.
신승국 SK하이닉스 지속경영담당 전무는 “청년실업과 같은 사회문제를 적극 해결하는 것도 기업이 사회적 가치 창출을 위해 해야 할 책무”라며 “우리나라 반도체 생태계 경쟁력 강화의 디딤돌이 될 수 있도록 협력사의 우수 인재 확보 및 육성을 지원하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다”고 강조했다.
SK하이닉스가 구직 청년들에게 교육 훈련비를 지급하는 것은 삼성이 최근 밝힌 “청년 1만명에게 소프트웨어 교육 기회를 제공하고 이들에게 교육 훈련비도 지원하겠다”고 한 방식과 유사하다. 대기업이 구직 청년들의 직무 역량 향상에 직접 관여하고 이 과정에서 눈에 들어온 우수 인재는 자신들의 사업 밸류 체인에 포함시키는 방식이다. 재계 관계자는 “대기업과 협력사·청년 등의 이해관계자 모두가 윈윈 할 수 있는 방식”이라면서 “사회적으로 문제가 되고 있는 청년 실업에 대기업이 할 수 있는 역할을 다하겠다는 의지가 엿보인다”고 평가했다.
/한재영기자 jyhan@sedaily.com
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