무보, 개인별 성과평가 7월부터 개시

무보 건물 사진. /서울경제DB

정책금융기관 최초로 성과연봉제를 조기 도입한 한국무역보험공사가 성과연봉제 시행의 첫 단추인 개인별 성과평가를 7월부터 실시한다고 1일 밝혔다.

무보의 개인별 성과평가는 △팀원(피평가자)과 팀장(평가자)의 사전협의에 의한 평가지표 설정 △달성도 중간점검 및 코칭 △평가결과 이의신청제도 등 평가 공정성과 객관성 확보를 위한 합리적 절차로 구성된 점이 특징이다. 저성과자에 대해서도 △원인분석 △업무역량 개발 △적합업무 발굴 등을 통해 ‘퇴출’이 아닌 ‘역량강화’에 초점을 맞추고 있다는 게 무보의 설명이다.



앞서 지난 4월 무보는 성과연봉제 도입에 대한 노조원 투표에서 72%의 찬성율로 도입을 결정한 바 있다. 이런 찬성율은 현재까지 성과연봉제 도입 관련 노조투표를 실시한 주요 공공기관 중 가장 높다.

/이상훈기자 [e-mail]