전국경제인연합회가 주요 21개 그룹의 올해 대졸 공채제도를 분석한 결과, 삼성, 현대차, SK, LG 등 20개 그룹이 지원서류에 학점, 어학 성적, 자격증, 직무와 무관한 개인정보 등의 항목을 삭제하거나 간소화했다. 또 면접에서 학교, 전공 등의 신상정보를 가린 블라인드 면접을 도입한 곳은 롯데, 포스코, GS, 현대중공업 등 10개 그룹에 달했다.
그룹별로 채용제도 변화를 살펴보면 삼성그룹은 94년부터 ‘열린 채용’을 도입해 지원서류에 사진, 주민번호, 가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제했으며 올해는 하반기부터는 학점제한(4.5만점에 3.0이상)을 폐지했다. 면접에서도 창의성 면접을 도입해 지원자의 문제해결능력과 논리전개 과정을 평가하고 있다.
현대자동차는 2013년부터 지원서류에 사진, 가족정보, 해외경험 등의 기입란을 삭제했으며 올해부터는 동아리, 봉사, 학회활동 기입란을 삭제했다.
SK그룹도 올해부터 지원서류에 사진, 어학성적, IT활용능력, 해외경험, 수상경력, 주민번호, 가족관계 등의 기입란을 삭제했고, 자기소개서 위주의 서류전형을 진행하고 있다.
롯데그룹은 2010년 상반기부터 학력 제한을 폐지했으며 올해 상반기부터는 지원서류에 사진, 어학성적, 자격증, IT활용능력, 수상경력, 대외활동경험 등의 기입하는 란은 아예 없앴다.
LG그룹은 지난해 이미 지원서류에 어학성적, 자격증, 수상경력, 인턴경험 등의 스펙 관련 기입란과 주민번호·사진·가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제했다.
포스코그룹은 올 상반기부터 전공제한을 폐지하고, 지원서류에 어학성적, 해외경험 등의 기입란을 삭제하고 직무역량·최종 면접을 블라인드 면접으로 진행하고 있다.
GS그룹 주요계열사인 GS건설은 지원서류에 해외경험, 병역여부, 가족관계 등의 기입란을 삭제했다. GS칼텍스, GS건설, GS리테일 등은 1차 실무진 면접에서 지원자의 출신학교 등을 가린 블라인드 면접을 진행하고 있다.
한화그룹은 앞서 인적성검사를 폐지하고 지원서류에 가족관계, 종교, 주민번호 등의 개인정보 기입란을 삭제했다.
CJ그룹은 지난해부터 지원서류에 가족사항, 신체정보 등의 기입란을 삭제했고, 올해 하반기부터는 어학성적 등의 지원자격 제한을 폐지했다.
효성그룹은 올해부터 지원서류에 사진, 가족관계 등의 기입란을 삭제했다. 면접에서는 2차 면접을 업무지식, 문제해결능력 검증 중심의 블라인드 면접으로 진행하고 있다.
전경련 이철행 고용복지팀장은 “많은 취업준비생들이 스펙을 갖추려고 많은 시간과 돈을 투자하고 있지만 주요 그룹에서는 이런 스펙을 보지 않는 탈스펙 채용문화가 확산되고 있다”며 “대기업의 대졸공채제도 변화에 맞춰 취업준비생들이 취업준비전략을 바꿔야 한다”고 강조했다.
/이혜진기자 hasim@sed.co.kr
◇주요 그룹 대졸공채제도 변화
| 순서 | 그룹명 | 서류전형 | 면접전형 |
| 1 | 삼성 | <공통> | <공통> |
| ?’94년부터 ‘열린채용’ 실시하며,지원서에 사진, 주민등록번호, 가족관계 등의 기입란을 삭제 | ?’15년 하반기부터 창의성 면접 실시 | ||
| ?’15년 하반기부터 학점제한(4.5 만점에 3.0이상) 폐지, 직무적합성 평가 실시 | * 창의성 면접: 지원자는 주어진 과제에 대해 해결방안을 발표, 면접관은 이에 대해 질문하며 지원자의 독창성과 논리 전개과정을 평가 | ||
| * 직무적합성 평가: 전공과목 이수내역, 직무 경험, 에세이 등을 활용해 지원자가 해당 직무에 적합한지를 평가 | |||
| 2 | 현대자동차 | <현대자동차> | <현대자동차> |
| ?’13년부터 지원서에 사진, 부모 주소 등의 개인정보 기입란과, 해외경험 등의 스펙 관련 기입란을 삭제 | ?’15년 하반기부터 1차 면접 복장을 자율화 | ||
| ?’15년부터 지원서에 동아리봉사학회활동 등의 대외활동 기입란을 삭제 | ?’14년부터 서울 양재동 본사에 채용전용 면접장인 ‘H-Square‘를 마련해 매월 직무상담회를 개최 중이며, ’15년부터 상시채용 지원자들과 상시면담 진행 중 | ||
| * 대졸공채상시채용 모두 적용 | |||
| 3 | SK | <공통> | - |
| ?’15년부터 지원서에 사진, 어학성적, IT활용능력, 해외경험, 수상경력, 주민번호, 가족관계 등의 기입란을 삭제하고, 자기소개서 위주의 서류전형을 진행 | |||
| -다만, 해외영업직이나 제약 연구분야 등 특정 직무의 경우, 업무 적합성 차원에서 어학 성적, 자격증 등 필요 | |||
| 4 | LG | <공통> | - |
| ?’14년부터 지원서에 어학성적, 자격증, 수상경력, 인턴 등의 스펙 기입란과 주민번호, 사진, 가족관계 등 개인정보 입력란을 삭제 | |||
| -다만, 일부 계열사직무는 어학성적, 자격증 등 필요 | |||
| 5 | 롯데 | <공통> | <공통> |
| ?’10년 상반기부터 학력 제한을 폐지 | ?’07년 하반기부터 직무 중심의 면접(역량구조화면접)을 실시 | ||
| ?’15년 상반기부터 지원서에 사진, 어학성적, 자격증, IT활용능력, 수상경력, 대외활동경험 기입란을 삭제하고, 직무별 전공제한 폐지를 영업직군 등으로 확대 | ?’13년 상반기부터 학교, 전공, 학점 등을 가린 블라인드면접 진행 | ||
| -다만, 일부 계열사직무는 어학성적, 자격증 등 기재 | ?’14년 하반기부터 불합격자에게 면접전형별 지원자 전체의 평균 점수, 합격자의 평균 점수, 본인의 점수를 공개 | ||
| 6 | 포스코 | <공통> | <공통> |
| ?’15년 상반기부터 전공제한을 폐지하고 지원서에 어학성적, 해외연수경험 등의 기입란을 삭제 | ?’15년 상반기부터 블라인드면접(직무역량최종) 도입 | ||
| ?’15년 하반기부터 NCS기반 채용 진행 | |||
| 7 | GS | ||
| ?지원서에 해외경험, 병역여부, 가족관계 등의 직무와 무관한 정보 기입란을 삭제 | ?1차 실무진 면접시 출신학교 등을 가린 블라인드 면접 진행 | ||
| ?색다른 경력경험 등을 보유한 지원자를 우대 | |||
| 8 | 현대중공업 | <현대중공업> | <현대종합상사> |
| ?’15년부터 지원서에 어학점수 기입란을 삭제, 이공계 지원자는 한자시험 면제 | ?’15년부터 블라인드 면접(12차) 실시 | ||
| <현대오일뱅크> | |||
| ?’15년부터 서류전형 합격자를 2배로 늘리고, 자기소개서 평가반영 비중을 확대 | |||
| ?’15년부터 지사 영업직무 채용시 지역출신의 인재 채용 확대 | |||
| <현대종합상사> | |||
| ?’15년부터 자기소개서 평가반영 비중을 확대 | |||
| <하이투자증권> | |||
| ?지원서에 키, 몸무게, 주민번호 등의 개인정보 기입란을 삭제 | |||
| ?모든 모집분야에서 전공 제한을 폐지 | |||
| 9 | 한진 | <대한항공> | - |
| ?’15년부터 신장, 학력 등의 지원자격 제한을 폐지 | |||
| 10 | 한화 | <공통> | <공통> |
| ?’13년부터 인적성검사(HAT)를 폐지, 지원서에 가족관계, 종교, 주민번호 등의 개인정보 기입란을 삭제 | ?대부분의 계열사에서 3차이상의 면접을 진행하며 단순 스펙평가가 아닌 면대면 심층평가를 진행 | ||
| ?’14년부터 계열사별로 채용을 진행해, 각 회사의 업종과 직무에 맞는 인재를 선발 | <한화갤러리아> | ||
| ?’15년부터 지원서를 전계열사 공통 양식에서 계열사별 개별 양식으로 변경, 각 사별로 필요한 항목만 기입 | ?’13년부터 1차면접 前 ‘캐주얼 인터뷰’ 시행 | ||
| ?대부분의 계열사에서 3차이상의 면접을 진행하며 단순 스펙평가가 아닌 면대면 심층평가를 진행 | -1차면접 전에 별도로 ‘캐주얼 인터뷰’를 시행, 선배사원이 1:1로 지원자의 궁금증을 해결하고 지원서에 작성 못한 내용을 청취(인터뷰는 지원자에 대한 모든 정보를 가린 블라인드로 진행) | ||
| -이후 PT면접 등에서도 블라인드 면접으로 진행 | |||
| 11 | KT | <공통> | - |
| ?’14년부터 지원서에 어학점수 기입란을 삭제 | |||
| ?’15년부터 모든 모집분야에 전공제한 폐지 | |||
| 12 | 두산 | <공통> | - |
| ?’08년부터 인적성검사 항목 중 선행학습이 필요한 질문은 배제(ex. 시사상식, 역사, 회사관련 사항 등) | |||
| ?’09년부터 지원서에 학점 기입란을 삭제, 지원자의 역량 평가를 중시하는 서류전형을 진행 | |||
| 13 | 신세계 | - | <공통> |
| ?’14년부터 2차면접을 블라인드면접(드림스테이지)으로 진행 | |||
| * 드림스테이지: 지원자의 직무관련 경험, 발표능력, 열정 등을 중점적으로 평가하는 직무오디션, 면접관에게 지원자의 출신학교, 전공, 나이, 어학성적 등은 공개하지 않음 | |||
| 14 | CJ | <공통> | <공통> |
| ?’14년부터 지원서에 가족사항, 신체정보 등의 기입란을 삭제 | ?’12∼13년부터 직무특성화 면접을 실시 | ||
| ?’15년 하반기부터 어학성적 등 지원자격 제한을 폐지 | ex) CJ푸드빌: 2주간의 매장 업무 체험을 통해 직무역량 검증, CJ E&M: PD직군에 한해 자신의 끼를 보여주는 5분 오디션 진행 | ||
| ?’10년부터 서류심사에서 지원자의 이름 이외에 학교, 자격증, 어학성적 등의 정보는 비공개, 실제 채용 부서의 실무자들이 자기소개서만으로 평가 | |||
| 15 | LS | <공통> | - |
| ?’15년부터 지원서에 가족사항 등의 개인정보 및 경력사회활동봉사활동어학연수교육이력 등의 스펙 관련 기입란을 삭제 | |||
| 16 | 대림 | <공통> | - |
| ?’14년 하반기부터 채용단위를 전공에서 직무로 변경, 지원서에 수상실적, 사회봉사경험 등 직무와 무관한 항목을 삭제 | |||
| ?’15년 하반기부터 지원서에 해외경험, 가족정보 등의 기입란을 삭제 | |||
| ?서류전형시 직무관련 경험, 자격증, 교육이수실적, 에세이 방식의 역량기술서로 평가 | |||
| 17 | 현대 | <공통> | <현대상선> |
| ?’13년부터 지원서에 신체사항 등의 개인정보 기입란을 삭제 | ?1차 토론면접을 블라인드 형태로 진행(지식, 발표능력 중점 평가) | ||
| <현대상선> | |||
| ?’15년 상반기부터 학점, 어학성적, 전공 등 지원제한을 폐지 | |||
| 18 | 효성 | <공통> | <공통> |
| ?’15년부터 지원서에 사진가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제, 어학성적학점 등의 지원자격 제한을 폐지 | ?2차는 업무지식문제해결능력 검증 중심의 블라인드 면접 진행 | ||
| 19 | 대우건설 | <공통> | <공통> |
| ?’11년 하반기부터 핵심직무역량평가(3단계, 역량기반 에세이-역량테스트-역량면접)를 도입, 특히 역량기반 에세이는 직무 관련성이 높은 내용만 기재 | ?면접시 모든 신상정보를 가린 블라인드 면접을 진행하며, 단순 지식 확인이 것이 아닌 기초소양과 직무수행 능력을 검증 | ||
| 20 | S-Oil | <공통> | <공통> |
| ?’14년부터 지원서에 가족관계 등의 기입란을 삭제 | ?’14년부터 면접 시 학력신상정보 등을 가린 블라인드 면접 진행 | ||
| 21 | 동국제강 | <공통> | - |
| ?’15년부터 지원서에 신장, 체중, 결혼여부, 가족관계, 병역면제사유 등의 개인정보 기입란을 삭제 |
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