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은행권 '잡셰어링' 확산 세부계획 없이 일방 추진 자리잡기까진 진통 클듯企銀 대졸초임 삭감 문제싸고勞측 "합의 안거쳐 무효" 반발타은행도 도입놓고 의견 분분 김영필 기자 susopa@sed.co.kr ImageView('','GisaImgNum_1','default','260'); 은행권에 일자리 나누기(잡셰어링)가 확산 조짐을 보이고 있지만 상세한 검토작업과 세부적인 계획 없이 일방적으로 추진되고 있어 이 제도가 자리잡기까지에는 상당한 진통이 예상된다. 또 일부 은행에서는 노조와 합의 없이 은행 측이 일방적으로 추진해 노조가 강력히 반발하는 등 노사 간에 파열음도 나오고 있어 이 같은 문제들이 어떻게 봉합될지 주목된다. 24일 금융계에 따르면 지난 22일 은행권에서는 처음으로 대졸초임을 20% 삭감해 잡셰어링을 한다고 발표한 기업은행의 경우 노조가 노조와의 합의 없는 잡셰어링은 원천무효라는 입장을 밝혔다. 기업은행 노조의 한 고위관계자는 "정부의 강압에 못 이겨 일방적으로 대졸 초임임금을 깎아 인턴채용을 늘리는 잡셰어링은 무효라는 입장을 사측에 전했다"며 "다른 방식으로 일자리 창출에 동참하는 것을 사측과 협의 중"이라고 말했다. 이에 대해 기업은행은 대졸초임 삭감 문제는 노조와의 합의사안이 아니라는 입장을 보이고 있다. 이에 따라 다른 은행에서도 이 같은 문제가 계속 제기될 것으로 전망된다. 기업은행의 한 관계자는 "기존직원의 개념을 어떻게 잡을지가 관건"이라고 전했다. 임금이 삭감된 신입 행원들의 임금체계를 얼마나 어떻게 가져갈지 정해지지 않은 것도 문제다. 또 기존직원과 신입행원의 임단협을 2개로 구별해야 하는지에 대한 문제도 있다. 우리은행의 한 관계자는 "아직 세부적인 내용은 정해지지 않은 게 많아 앞으로 하나씩 만들어나갈 것"이라고 말했다. 한편 시중은행들도 잡셰어링을 도입할지를 놓고 의견이 분분하다. 신한은행의 경우 사측은 잡셰어링을 추진 중이지만 노조는 들어본 바 없다는 입장을 보이고 있다. 국민은 미확정이고 하나는 현재 공식적으로 잡셰어링을 추진하지 않는다는 입장이다. 이에 따라 은행권의 잡셰어링 도입 및 확산은 한동안 삐걱댈 수밖에 없을 것으로 보인다. 금융노조의 한 관계자는 "정부가 국책은행은 물론 시중은행에도 대졸초임 삭감을 통한 잡셰어링을 하라고 압력을 넣고 있는 것으로 안다"며 "합의되지 않은 부분도 많은데 우선 발표하고 보자는 식이 많아 향후 문제가 커질 수 있다"고 말했다. 그는 이어 "상세한 검토와 추진계획 마련이 우선돼야 한다"면서 "노사가 머리를 맞대고 원만한 합의를 이끌어내야 한다"고 덧붙였다. 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]
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