[고용실태.전망] 대기업 "아직도 인력과잉" 54%

- 경총, 286사 고용실태.전망경영자총협회가 286개 기업을 대상으로 조사한 「고용관리 실태 및 전망조사」는 앞으로 우리나라 기업들의 고용전반에 많은 변화가 있을 것임을 단적으로 설명하고 있다. 이 조사에 따르면 인력구조, 고용, 승진, 채용, 임금 등 기업경영 전반이 대대적인 변화를 격을 것으로 전망됐다.

인력=조사기업들의 경우 인력과잉이라는 응답이 전체의 41.2%, 적정하다는 응답은 51.9%, 부족하다는 응답은 6.4%로 여전히 상당수의 기업이 과잉인력에 대한 부담을 갖고 있는 것으로 나타났다.

규모별로는 대기업이 경우 과잉이라고 응답한 기업이 전체의 53.9%, 부족하다는 응답은 1.5%인 반면 중소기업의 경우는 인력과잉이 26.6%, 부족이 11.2%로 나타났다.

과잉인력 계층은 연령별로는 40대(38.7%), 직종별로는 사무관리직(52.1%), 직급별로는 과장급(20.1%)라는 응답이 가장 많았다.

고용조정=연도별 고용조정 실시빈도는 전체 4,397건(복수응답) 중 96년 이전이 254건, 97년 상반기가 426건, 97년 하반기 912건, 98년 상반기가 1,743건, 98년 하반기 1,062건으로 지난해 상반기중 고용조정이 급격히 늘었던 것으로 나타났다.

내용면에서는 96년 이전에는 유출·유입인력의 조정 등 양적 고용조정이 대부분이었으나 97년 상반기부터 임금조정 등과 같은 질적 고용방법이 활용되기 시작한 것으로 조사됐다. 특히 97년 하반기까지는 채용규모 축소 등의 유입인력의 조정이 가장 많았지만 98년 상반기부터는 임금조정이 가장 많이 활용됐다.

채용=아직까지는 신규채용 비중이 높고, 정년까지 근무하는 것을 전제로 하는 내부노동시장형 취업구조를 유지하고 있다. 그러나 앞으로의 계획을 묻는 질문에 대해서는 기존인력을 보다 효율적으로 활용하고(34.7%), 파견근로자의 활용 등과 같은 비정규직 인력을 활용하겠다는 응답이 높았다.

현재 기업들은 정사원을 100으로 했을때 비정규 인력의 구성비는 파트타임 인력 9.0%, 파견사원 7.9%, 아르바이트인력 6.8%정도 였지만 앞으로 비정규인력의 구성비가 파트타임 인력 13.4%, 파견사원 15%, 아르바이트 인력 9.6% 정도로 증가할 것으로 예상했다.

승진=앞으로 승진정체 해소를 위해 직위와 직급분리, 팀제 도입, 승진요건 완화 등의 대책을 고려하고 있으며 입사년수에 관계없이 실력격차를 둘 방침이다.

승진정체는 과장급(43.2%) 및 대리급(34.7%)이 가장 심각했고 차장급(11.7%), 부장급(7.1%) 임원급(3.1%)은 상대적으로 낮았다. 직종별로는 사무직(67.3%)이 압도적이었고 다음이 생산직(14.2%), 기술직(8.4%), 영업직(7.1%), 연구직(2.9%) 등의 순이었다.

기업들은 앞으로 이같은 승진정체의 해소를 위해 직위와 직급을 분리운영하고(24.8%), 팀제를 도입(20.8%)하거나 승진요건을 완화(16.6%)하는 등의 방안을 고려하고 있는 것으로 나타났다.

임금=현행 임금제는 제도와 운영이 모두 연공제를 채택하고 있는 기업은 42.4%로 여전히 연공제가 많았다. 하지만 제도는 능력주의지만 운영은 연공적이란 응답이 24.5%에 달하는 등 연공방식으로 운영하는 기업도 66.9%에 달했다. 그러나 제도와 운영이 모두 능력주의라고 응답한 기업수는 4%에 불과해 아직도 능력주의 연봉제를 도입한 기업수는 많지 않았다.

하지만 앞으로 임금제도 개선방안에 대해서는 연봉제 도입이 63.6%로 압도적으로 많았고 고과상여제 도입 및 고과승급제 등을 고려하고 있다. 또 임금은 능력과 성과주의 형태로 개선하겠다는 응답이 82.2%를 차지해 능력과 성과중의 임금체계가 확산될 것으로 전망됐다.

인사관행=지금까지 채택해온 연공서열제 인사관행에 대해 기업들은 기조는 바꾸어야 되지만 장점은 살려나가야 한다는 응답이 54.4%로 가장 많았다. 기조는 유지하되 단점은 수정해야 한다(26.6%), 연공서열제를 근본적으로 수정해야 한다(18.9%)는 의견도 많았다. 현재대로 연공서열제를 유지해야 한다는 기업은 한 회사도 없었다.

연공제 개선방법으로는 능력주의 임금체계 도입이 33.1%로 가장 많았고 객관적인 능력평가방법을 확립해야 한다(27.9%) 등의 의견이 주로 제시됐다.

연공제의 전망에 대해서는 전체의 61.5%가 『능력주의가 보급될 것』이라고 응답했고 『상당히 붕괴되지만 기조는 변함없을 것』이란 응답은 38.2%로 나왔다. 그러나 『변함이 없을 것』이란 응답은 하나도 없었다. 【민병호 기자】