|
LG그룹이 올 하반기부터 최대 3개 계열사까지 중복 지원이 가능한 새로운 채용제도를 도입한다. 이를 위해 계열사별 서류 지원시기를 통일하고 전 계열사의 채용공고부터 입사지원서 작성, 결과 확인까지 한곳에서 할 수 있는 통합 채용포털을 운영한다. 또 직무와 무관한 어학성적과 자격증 등 '스펙'을 기재하지 않아도 된다.
LG그룹은 입사지원자의 편의성을 높인 개편된 채용제도를 올 하반기 신입사원 공채부터 시행하기로 하고 전 계열사의 채용공고부터 입사지원서 작성, 결과 확인까지 한곳에서 가능한 통합 채용포털 'LG 커리어스(http://careers.lg.com)'를 1일 오픈했다.
우선 지원자들의 편의를 위해 계열사별로 달랐던 입사서류 지원시기를 통일하고 더 많은 입사기회를 제공하기 위해 최대 3개 회사까지 중복 지원할 수 있도록 했다. 서류전형, 공통 인적성검사, 면접전형 순으로 진행하는 기본적인 채용절차는 그대로 유지된다. 3개 계열사에 모두 합격하더라도 면접을 따로 봐야 한다.
LG그룹은 또 구직자들의 지나친 스펙 경쟁에 따른 폐해를 없애기 위해 직무와 무관한 어학성적과 자격증 등은 해당 역량이 필요한 직무 지원자의 경우에만 입력하도록 하고 수상경력·어학연수·인턴·봉사활동 등 스펙 관련 입력란을 없앴다. 대신 자기소개서를 통해 지원하는 직무에 대한 관심이나 직무 관련 경험 및 역량 등을 상세하게 기재하게 했으며 실제 직무수행 역량을 심층적으로 파악할 수 있게 특화된 직무별 전형을 실시하기로 했다. 소프트웨어 관련 직무 지원자는 코딩 테스트, 해외영업 직무는 영어 면접, 마케팅 직무는 인턴십 등을 실시하는 방식이다.
아울러 지원자들의 개인정보 보호를 위해 주민등록번호·사진·가족관계·주소 등의 입력란도 없앴다.
LG그룹의 한 관계자는 "지원자들의 잠재된 역량과 능력을 찾아낼 수 있는 채용방안을 계속 발굴해 선진 채용 트렌드를 선도해나갈 것"이라고 밝혔다.
한편 LG그룹은 지난 2000년 그룹 공채를 폐지하고 계열사별로 사업 특성에 맞는 인력을 뽑을 수 있게 했으며 2010년 계열사별로 실하던 인적성검사도 지금의 'LG웨이핏테스트(Way Fit Test)'로 통일했다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
