상당수 대기업 계열사 입사지원서 불필요한 개인정보 요구

국내 30대 대기업 계열사 177곳 중 132곳(74.6%)이 입사지원서에서 구직자의 가족정보 등 불필요한 개인정보를 수집하고 있는 것으로 드러났다. 노회찬 민주노동당 의원과 시민단체인 ‘목적별 신분등록법제정 공동행동’이 지난 2~17일 국내 30대 그룹 계열사 177곳의 입사지원서를 분석한 결과 조사 기업의 4곳 중 3곳이 구직자의 가족관계와 가족의 학력ㆍ직업 등 민감한 개인정보를 요구하는 것으로 밝혀졌다. 심지어 가족의 주민등록번호를 요구하는 기업도 8곳이나 됐다. 세부수집 항목별로는 ▦가족의 이름과 구직자와의 관계(70.1%) ▦가족의 직업(68.4%) ▦생년월일(66.1%) ▦학력(59.3%) ▦직장 내 직위(68.4%) ▦구직자와의 동거 여부(54.8%) ▦형제ㆍ자매 관계(19.2%) 순으로 나타났다. 그룹 차원에서 가장 많은 항목의 가족정보를 수집하는 곳은 신세계로 부모의 생존 여부 등 총 9가지 항목의 정보를 요구했으며 가족 월수입과 주거형태까지 기재하도록 하고 있다. 개별 기업으로는 CJ투자증권, 롯데기공(롯데), 해비치리조트(현대자동차) 등 3곳이 총 10개 항목의 가족정보를 파악하고 있는 것으로 드러났다. 노 의원은 “기업이 이렇게 수집한 정보를 어떻게 이용하는지, 개인정보 유출의 위험은 없는지에 대한 제도적 통제장치가 없는 것이 문제”라며 “업무수행과 무관한 가족정보로 기업이 채용시 여성이나 성소수자 등 사회적 약자에 대해 편견을 갖고 간접차별을 초래할 수 있다”고 지적했다.