직장인 40% 직장서 세대차 자주 느껴

직장인 5명중 2명꼴로 직장생활에서 세대차이를자주 느끼는 것으로 나타났다.

17일 LG경제연구원이 전문 온라인 조사기관인 엠브레인에 의뢰해 이달초 직장인242명을 상대로 설문조사를 실시한 결과 직장생활에서 세대차이를 자주 느끼냐는 질문에 40.1%가 `매우 그렇다' 또는 `그런 편이다'고 응답했다.

반면 `전혀 그렇지 않다'나 `그렇지 않은 편이다'는 응답은 32.6%였고 나머지 27.3%는 `보통'이라고 답했다.

이같은 응답분포는 연령별로 큰 차이를 보이지 않았다고 연구원은 말했다.

세대차이가 스트레스의 원인으로 작용한다는 응답은 평균 27.3%였으며 연령별로는 20대 34.3%, 30대 26.3%, 40대 24.0%, 50대 11.8% 등 하급자가 많은 낮은 연령대에게 직장내 세대차로 인한 스트레스가 더 큰 것으로 나타났다.

세대차를 느끼는 상황으로는 `직장생활과 개인생활에 대한 가치관이 다를 경우'가 49.9%로 가장 많았다.

이어 `업무방식이 다를 경우' 24.9%, `디지털 장비에 대한 사용능력이 다를 때'11.6%, `회식 등 친목도모 행사에 대한 의견이 다를 경우' 8.7%, `의사소통에 어려움을 느낄 때' 5.4% 순이다.

역시 연령별로는 차이가 있어 20대의 경우 회식 등에 대한 의견차가 있을 경우세대차를 느낀다는 응답이 14.1%에 달한 반면 50대는 0%에 불과했고 디지털 장비 사용능력이 다를때에 그렇다는 응답은 20대가 11.1%이고 50대는 35.3%나 됐다.

좋은 직장의 조건으로는 자기발전 기회 31.4%, 고용안정 23.6%, 즐거운 업무 분위기 21.5%, 충분한 금전보상 20.7%, 개인시간 보장 2.9% 등 순으로 응답률이 높았다.

역시 연령대별로는 젊은층인 20대(35.4%)와 30대(28.9%)에서는 자기발전 기회라는 응답률이 가장 높은데 비해 40대(32.0%)와 50대(35.3%)는 고용안정을 꼽은 응답자들이 제일 많았다.

강승훈 선임연구원은 "획일적인 친목행사를 되풀이하면 세대차만 증폭될 수도있다"며 GE의 역멘토링 등 연령대별 조직원 욕구 만족과 의사소통의 벽 해소를 위한해외 기업경영 사례를 제시하면서 세대간 상호이해를 높이는 조직경영을 강조했다.

(서울=연합뉴스) 경수현기자