한전·한수원, 공기업 첫 희망퇴직 실시

국내 최대 공기업인 한국전력과 한국수력원자력이 희망퇴직을 받기 시작했다. 공기업이 희망퇴직을 받는 것은 외환위기 직후인 1998년 이후 처음으로, 이를 계기로 공기업의 희망퇴직 바람은 더욱 확산될 전망이다.

한국전력은 17일 한전본사를 비롯해서 한국수력원자력이 희망퇴직을 시작한다고 밝혔다. 한전그룹 관계자는 “희망퇴직 인원은 정해 놓고 하지는 않는다”면서도 “다만 많으면 많을수록 좋은 것 아니겠냐”고 말해 퇴직 규모가 상당히 많아질 것임을 내비쳤다.

한전은 16일부터 19일까지 5직급 이상 직원과 6직급, 상근촉탁 및 청원경찰 등을 대상으로 희망 퇴직을 받으며, 다음달 3일 대상자를 결정한 뒤 16일에 퇴직토록 할 예정이다.

한전과 한수원 모두 20년 이상 근속자에게는 명예퇴직금을 지급하고, 20년 미만 근속자에게는 조기퇴직금을 지급한다. 위로금의 경우 명예퇴직자는 1억원 한도내에서 명예퇴직금의 70%를 지급키로 했다. 또 조기퇴직자의 위로금은 근속기간이 5년 이내인 경우 기준임금의 3개월분, 5~10년 6개월분, 10~15년 12개월분, 그리고 15~20년 이내는 기준임금의 18개월분을 각각 차등해서 줄 예정이다.

한전이 희망퇴직을 시작하면서 여타 공기업으로의 희망퇴직은 더욱 확산될 전망이다. 그간 공공기관은 신입사원의 임금을 삭감하는 것을 비롯해 기존 직원의 임금동결 또는 성과금 반납 등을 잡 쉐어링(일자리 나누기)에 동참해 왔고, 이 같은 일환에서 희망퇴직도 준비 중이었다. 다만 희망퇴직의 범위, 위로금 규모 등을 놓고 노조와의 협상 과정을 거쳐야 했기 때문에 더디게 진행돼 왔다. 공기업의 한 관계자는 “한국전력이 희망퇴직을 실시했다는 것은 상징성이 있다”면서 “여타 공기업도 자의반타의반으로 진행할 수 밖에 없지 않겠냐”고 말했다.