8개 금융지주 및 은행 등기 이사들이 지난해 순익 감소에도 더 많은 연봉을 받는 등 성과 연동 보상체계가 제대로 작동하지 않은 정황이 포착됐기 때문이다.
내달 퇴임하는 어윤대 KB금융지주 회장이 수억 원대의 스톡그랜트를 받게 되는 것과 관련해 모든 금융지주와 은행을 대상으로 관련 제도 점검에 돌입했다. 스톡그랜트(stock grantㆍ주식성과급)는 경영 실적과 주가 수준 등에 따라 경영진에게 주식이나 주식에 준하는 현금을 주는 제도다
24일 금융권에 따르면 금융감독원은 최근 금융지주와 은행을 대상으로 성과보상체계 모범기준 준수 실태를 살펴본 결과, 일부 금융지주와 은행에 문제점이 발견돼 내달부터 전수 조사에 들어갈 예정이다.
금융위원회는 최근 지배구조 개선 방안 발표를 통해 지주 회장 등의 연봉을 제한하지는 않았으나 공시 강화와 금감원의 지속적인 지도로 자발적으로 줄일 수 있도록 유도할 방침이다.
금감원 관계자는 “최근에 일부 은행을 대상으로 성과보상체계 모범기준 현황을 들여다 봤더니 문제가 있는 것으로 파악됐다”고 밝혔다.
그는 “그동안 부분적으로 기준 준수 여부를 보기는 했으나 문제의 심각성을 고려해 은행 실적 자료가 모두 마무리되는 내달부터 성과보수 체계와 관련해 처음부터 끝까지 모두 들여다보는 전수 조사를 처음으로 실시할 방침”이라고 말했다.
지난해 우리금융은 순익이 1조5,836억원으로 전년의 2조1,368억원에 비해 크게 줄었다. 그러나 회장이나 사장 등 등기이사 평균 연봉은 2011년 5억9,800만원에서 지난해 6억원으로 오히려 늘었다.
순익이 줄어든 KB금융의 등기이사 평균 연봉은 2011년 3억1,300만원에서 지난해 3억9,200만원, 신한지주는 5억900만원에서 7억1,400만원, 국민은행은 3억500만원에서 3천3,700만원으로 각각 급증했다.
지난해 우리은행 등기이사 평균 연봉은 4억1,500만원, 기업은행은 4억100만원, 한국스탠다드차타드(SC)은행은 8억7,300만원으로 전년보다 크게 늘었다.
그러나 이는 해당 은행이 사업보고서 등을 통해 공시한 내용일 뿐 은행마다 공시 기준이 달라 실제로는 훨씬 많은 돈을 받는 것으로 추정되고 있다.
일부 금융지주 회장의 경우 성과급을 합치면 30여억원에 달하는 것으로 분석됐다.
어윤대 KB금융 회장의 스톡그랜트가 대표적인 사례다. 황영기 전 KB금융 회장의 스톡그랜트는 8만주 가량으로 예상됐는데, 어 회장이 이와 같은 수준을 받게 되면 28억원에 달하는 거액을 챙긴다.
하나금융, 신한금융 등 여러 금융지주사가 스톡그랜트 제도를 운용하고 있지만, 개인별로 얼마나 부여하는지 공시하지 않아 투명성이 크게 떨어진다.
신한금융 한동우 회장은 지난해 고정급여와 단기 성과급을 합쳐 14억3,000만원을 받았다. 13억2,000만원에 달하는 장기 성과급을 합치면 총 연봉은 30억원에 육박한다.
금감원 관계자는 “스톡그랜트라는 제도는 적법한 것이어서 자체를 가지고 문제로 삼을 수는 없으나 얼마나 성과와 연동해 책정했는지 금융지주 등을 중심으로 자세히 들여다보기로 했다”고 말했다.
이처럼 급여 공시가 주먹구구식인 점을 고려해 금감원은 이번 전수 조사를 계기로 현실에 맞게 보수를 공시하고 그 해에 발생하는 수익과 예상 성과급까지 포함해 공개하도록 지도할 방침이다.
임원이 일한 해에 확정되지 않는 성과급 등을 다음해로 미루는 등의 수법으로 과도한 보수를 물타기 하는 문제가 적발됐기 때문이다.
금감원 관계자는 “그동안 은행마다 보수에 대한 공시 기준이 다르고 소득의 일부도 다음해로 넘기는 문제가 있는 것으로 파악됐다”면서 “자신이 일한 해의 예상 성과급까지 고려해 보수를 공개하도록 할 방침”이라고 덧붙였다.
/디지털미디어부
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