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LG디스플레이는 '협력회사의 경쟁력이 곧 우리의 경쟁력'이라는 신념을 바탕으로 협력업체와의 동반성장 문화 확산에 적극 나서고 있다.
지난 2006년 LCD 시장이 공급과잉으로 힘든 시기를 겪게 되자 LG디스플레이는 어려움을 극복해 냈던 성공체험과 각종 노하우를 협력사와 적극적으로 공유해 협력사들의 체질과 역량을 키우는데 일조하자는 아이디어가 제시됐다. 이때부터 LG디스플레이는 '협력사의 경쟁력이 우리의 경쟁력'이라는 상생철학이 본격적으로 자리 잡기 시작했다.
이처럼 협력사의 내적 역량을 강화하는데 있어 회사가 어떤 역할을 할 수 있는가에 대한 고민이 상생활동의 출발이었고, 2007년 7월에는 업계 최초로 상생활동을 본격적으로 추진하기 위한 조직이 구성됐다.
LG디스플레이의 상생활동은 회사가 보유한 역량과 기술을 협력사와 충실히 공유함으로써 협력사를 글로벌 수준의 공급업체로 육성하고, 이를 통해 우리의 경쟁력을 강화해 다 함께 세계 1위의 길을 걷는 것을 목표로 하고 있다. 즉, 물고기를 직접 잡아 주기 보다는 물고기 잡는 법을 알려주자는 것이 LG디스플레이가 추구하는 상생의 기본 철학이다.
LG디스플레이는 엔지니어로 구성된 상생조직을 중심으로 구매, 생산기술, 모듈 등 관련 분야의 전문가 그룹과 협력사 전문가의 협업을 통해 LG디스플레이가 보유한 성공사례와 주요 노하우 등을 협력사에 전파하고 있다. 또 공동의 개선과제를 발굴하고 실행해, 협력사가 생산·품질·개발·부품 인프라 등 주요 핵심영역에 대한 근본 경쟁력을 향상하는데 기여 하고 있다.
아울러 LG디스플레이는 '협력사의 경쟁력이 곧 회사의 경쟁력'이라는 철학을 토대로 자금 지원, 경영 인프라 구축, 역량 강화 등 협력사의 경쟁력을 함께 끌어올리기 위한 적극적인 동반성장활동을 펼치고 있다. 협력사 자금 지원 제도를 통해 현재까지 275개사에 총 3,696억원 규모를 지원했으며 경영, 회계, 품질, 기술 등 150개 교육과정을 개설해 7,622명의 협력사 직원들에게 교육 기회도 제공했다.
LG디스플레이는 협력사들과 함께 머리를 맞대는 오픈 이노베이션에도 적극적이다. LG디스플레이는 기존 협력사 외에도 누구나 참여할 수 있는 '열린 아이디어 제안 제도'(e-VOS)를 통해 892건의 제안을 받아 114건의 제안을 실제 양산에 적용하기도 했다.
LG디스플레이는 장비 개발분야에서 미래 신기술과 관련된 혁신적인 아이디어를 가진 중소기업 장비업체, 대학, 연구기관 등을 대상으로 신기술장비 공모제를 운영해 23건의 기술과제를 채택, 공동 장비 개발 연구를 활발히 전개하고 있다. 신기술장비 공모제도는 누구나 참여할 수 있으며, LG디스플레이 동반성장포털을 통해 상시 지원이 가능하다.
LG디스플레이는 최근 배려와 경청하는 자세를 통해 진정한 동반성장을 이루겠다는 취지에서 협력사와의 소통을 강화하기 위한 '동반성장포털(winwin.lgdisplay.com)'을 오픈했다. LG디스플레이 동반성장포털은 △동반성장 정책 △동반성장 프로그램 △환경 및 안전 △트윈스·베스트 △커뮤니케이션 등의 코너로 구성돼 LG디스플레이와 협력사간 원활한 소통채널로 활용되고 있다.
예를 들어 동반성장 프로그램 코너에는 자금, 기술, 교육, 경영 등 협력사의 경쟁력 강화를 지원할 수 있는 각종 프로그램들이 소개돼 있어 협력사들은 필요한 지원 부분을 바로 확인하고 언제든지 문의하거나 신청할 수 있다.
이에 따라 협력사들은 프로그램 담당자를 찾아 지원 방안을 확인하고 기다리는 등 시간 낭비 없이도 필요할 때마다 실질적인 도움을 받을 수 있게 됐다.
정철동 LG디스플레이 최고생산책임자(CPO) 부사장은 "동반성장포털을 통해 협력사의 목소리에 항상 귀 기울이고 즉각 반응함으로써 현장에 꼭 맞는 상생정책을 만들고 실천하겠다"고 강조했다.
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