시중ㆍ지방銀 직원 '체감 정년 49세'

시중은행과 지방은행 직원들은 평균 체감정년을 49세로 인식, 스스로 정년이 50세를 넘지 못하는 ‘사오정’ 세대로 여기고 있는 것으로 조사됐다. 이와 함께 나이가 적을수록 체감정년이 낮았으며 임금피크제는 정년만 보장되면 수용하겠다는 의견이 부정적인 의견보다 훨씬 많은 것으로 나타났다. 23일 금융산업노동조합에 따르면 최근 한국노동연구원에 의뢰해 금융노조 34개지부를 대상으로 실시한 금융노동자 고용실태 설문조사 결과, 평균 체감정년은 조사대상 금융기관 중 시중은행과 지방은행이 49세로 가장 낮았다. 이어 산업은행 등 국책은행이 51.9세, 은행연합회 등 유관기관 52.9세, 농협 등 특수은행 53.6세였다. 또 이들 금융기관 전체 평균 체감정년은 51세로 금융노조 단체협약에 규정된 정년인 58세에 크게 못미쳤다. . 특히 30대 초반(30∼34세)과 30대 미만의 평균 체감정년은 각각 49세와 49.3세로 50세에도 못미쳐 현재의 직장이 평생직장이 될 수 없다고 여기고 있는 것으로 나타났다. 금융기관 직원들이 고용불안을 느끼는 가장 큰 이유는 합병 등 구조조정이 53.2%를 차지해 응답비율이 가장 높았고 이어 은행간 경쟁심화 13.0%, 연봉제 및 성과급제 8.7%, 전문성 저하 8.2%, 경영실적 저하 7.7% 등의 순으로 나타났다. 이 같은 고용불안을 해소하기 위한 방안으로는 정년보장 법제화가 35.0%로 가장 많았고 전문성 제고(22.7%)와 생산성 향상(18.7%), 임금 피크제 도입(8.3%) 등에 우선순위를 둬야 한다는 응답이 뒤를 이었다. 이와 함께 임금피크제에 대해서는 ‘정년을 보장한다는 조건 하에 수용하겠다’는 응답이 62.6%를 차지, ‘정년보장이 안되고 실효성이 적다’(25.2%)와 ‘정년보장 안되고 임금만 삭감된다’(12.2%)는 등의 부정적인 의견보다 훨씬 많았다.