경영에 대한 책임을 지고 위기를 돌파하기 위해 고강도 개혁에 나서겠다는 의지의 표명으로 보인다.
최길선 회장과 권오갑 사장은 12일 긴급 본부장 회의를 소집해 이같이 밝히고 회사를 정상화시키기 위한 조직개편을 주문했다.
필요한 임원들은 재신임을 통해 중용하고, 임원인사를 조기 실시하여 능력있는 부장급을 리더로 발탁, 젊고 역동적으로 변모시켜나갈 것이라는 뜻도 밝혔다.
이번 조치는 계열사인 현대미포조선과 현대삼호중공업도 포함된다.
권오갑 사장은 “지금 우리는 우리의 현실을 직시해야 하며, 강도 높은 개혁을 통해 새롭게 변화하지 않으면 안된다”며 “우리 회사를 바라보고 있는 많은 국민들과 국내외 고객, 주주들을 생각해 분명한 개혁 청사진을 갖고 책임감 있게 일해달라”고 당부했다.
현대중공업은 사직서 제출 외에 지원조직을 대폭 줄이고 생산과 영업 중심으로 조직을 개편하는 한편, 우수인력을 생산과 영업으로 전진 배치할 계획이다. 수익창출이 어려운 한계사업과 해외법인들도 원점에서 재검토하여 사업조정 작업에 나서기로 했다.
직원과의 소통을 강화하기 위해 사장 직속 제도개선팀을 신설, 운영에 들어가기로 했다. 또 매달 말일에는 전 임원이 회사 각 출입문에서 퇴근하는 직원들에게 한달동안 회사를 위해 수고많았다는 감사의 인사를 하는 등 회사 분위기를 적극적으로 변화시켜 나간다는 계획이다.
이외에 공정개선혁신팀을 신설하여 전 사업본부의 공정 효율을 재점검하고, 공정자동화를 통한 원가절감 노력을 펼치기로 했다.
/디지털미디어부
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