임신과 출산, 돌봄으로 인해 경력 단절을 겪은 여성 10명 중 4명은 다시 일자리를 구했을 때 이전보다 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 서울시 여성가족재단은 11일 이러한 내용을 담은 ‘서울시 양성평등 고용정책 연구’ 보고서를 발간했다.
재단이 서울에 거주하는 19~64세 남녀 취업자 2754명을 설문 조사한 결과, 경력 단절 이후 복귀한 여성 중 42.5%가 임금 수준이 하락했다고 답했다. 반면 남성은 같은 응답을 한 비율이 25.0%에 그쳐 성별에 따른 차이가 뚜렷했다. 경력 단절 이후 임금이 비슷하게 유지된 비율도 남성(53.8%)이 여성(35.9%)보다 높았다.
재취업까지 걸리는 시간 역시 여성이 훨씬 길었다. 여성은 새 일자리를 구하기까지 평균 48.4개월(약 4년)이 소요된 반면, 남성은 20.4개월로 나타났다. 보고서는 여성들이 돌봄 책임을 지기 위해 임금을 낮추더라도 일과 생활의 균형이 가능한 곳으로 이동하며 발생하는 현상이라고 분석했다.
전체 응답자 중 정규직 비율은 여성이 65.3%로 남성(73.6%)에 비해 낮았다. 월평균 임금은 여성이 287만 5000원으로 남성(388만 5000원)보다 적었다. 특히 50인 미만 소규모 사업장에서 근무하는 여성 비중은 56.3%로 남성(46.4%)을 웃돌았다.
재단은 서울시 고용정책이 성별 격차를 줄이고 구조적 불평등을 해소하는 방향으로 재설계되어야 한다고 제언했다. 이는 단순히 출산을 장려하는 것을 넘어 여성들이 다시 일터로 돌아올 수 있도록 행정재정적 지원 체계를 강화해야 한다는 취지다.
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