중국의 한 중견 제조기업이 장기 근속 직원에게 아파트를 무상 제공하는 파격적인 복지 정책을 내놓으며 현지에서 큰 화제를 모으고 있다.
22일(현지시간) 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 최근 중국 저장성 원저우에 본사를 둔 저장궈성자동차기술유한공사는 채용 공고를 통해 5년 이상 근무한 직원에게 무료 아파트를 제공하겠다는 방침을 공개했다. 공고 내용이 알려지자 중국 온라인 커뮤니티와 사회관계망서비스(SNS)에서는 부러움 섞인 반응이 이어졌다.
이 회사는 자동차용 체결 부품을 전문으로 생산하는 제조기업으로 직원 수는 450명 이상이다. 회사 측은 지난해 연간 생산액이 4억 9000만 위안(한화 약 1030억 원)에 달했다고 밝혔다.
회사를 총괄하는 왕자위안 총경리는 원저우 지역 특성을 고려한 인재 전략이라고 설명했다. 그는 “외지 출신 근로자가 많은 지역 특성상, 숙련된 기술 인력과 관리 인력을 장기적으로 붙잡는 것이 중요하다”며 “주거 안정이 곧 인력 안정으로 이어진다”고 강조했다.
왕 총경리는 전국경제신문과의 인터뷰에서 “올해는 아파트 5채를 직원에게 제공했고 내년에는 8채를 추가로 배정할 계획”이라며 “향후 3년간 총 18채를 순차적으로 분양할 예정”이라고 밝혔다.
회사 측 설명에 따르면 제공되는 아파트는 모두 회사에서 5km 이내에 위치해 출퇴근 부담이 적고, 면적은 100~150㎡(약 30~45평) 수준이다. 원저우 지역의 중고 아파트 시세는 ㎡당 7000~8500위안(한화 약 147만~168만 원)으로 알려졌다. 이미 직원 부부 한 쌍은 전용면적 144㎡ 규모의 주택을 배정받은 상태다.
주택은 회사 명의로 먼저 계약한 뒤 리모델링을 거쳐 직원이 입주한다. 이후 5년의 근속 조건을 충족하면 소유권이 직원 명의로 이전되며 직원은 리모델링 비용만 회사에 상환하면 된다.
왕 총경리는 “현재까지 아파트 매입에만 1000만 위안(한화 약 21억 원) 이상을 투자했다”며 “올해 제공된 5채 가운데 2채는 신입 사원으로 입사해 관리직으로 성장한 직원에게 돌아갔다”고 말했다.
그는 “이들 직무는 고도의 숙련도와 현장 경험이 요구돼 단기간에 대체가 어렵다”며 “장기 근속 인재를 붙잡는 것이 오히려 비용 절감으로 이어진다”고 설명했다. 이어 “이들이 회사에 기여해 연간 수백만 위안을 절감할 수 있다면, 주택 제공은 충분히 합리적인 투자”라고 덧붙였다.
회사 회장인 투카이춘 역시 “중간 관리자에게 실질적인 보상을 제공하고 상하이·쑤저우 등 대도시 인재를 원저우로 유치해 정착시키는 것이 목표”라고 밝혔다.
중국에서는 앞서 유통기업 팡둥라이가 ‘불만 휴가’, ‘고충 보상금’ 제도를 도입해 주목받은 바 있다.
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