일본 최대 민간은행인 미쓰비시UFJ은행이 2027회계연도를 기점으로 55세부터 급여가 일괄 삭감되는 제도를 폐지하고, 정년을 기존 60세에서 65세로 연장하기로 했다.
8일(현지시간) 일본 요미우리신문에 따르면, 지금까지 미쓰비시UFJ은행 직원의 절반가량은 50대 초반에 회사를 떠나 관계회사나 거래처로 임원급 파견되는 경우가 많았다.
내부에서는 이를 ‘출세 경쟁에서 벗어나는 길’로, 업계에서는 ‘편도 티켓(片道切符)’이라 부르기도 했다. 파견되지 않고 본사에 남는 직원은 임원 일부를 제외하면 업무량은 줄어들지만, 54세 이전보다 낮은 급여를 받아야 했다.
그러나 새 제도가 시행되면 55세 이후에도 급여가 일괄 삭감되지 않고, 성과가 좋을 경우 임금이 올라갈 수도 있다. 따라서 본사에 남아 경력을 이어가는 직원이 늘어나고, 동시에 50대 인력의 유출은 줄어들 전망이다.
또 미쓰비시UFJ은행은 2026회계연도에 평균 3% 이상의 급여 인상을 단행할 방침이며, 젊은 직원과 비관리직을 중심으로 특정 범위에는 최대 7% 수준의 급여 인상을 적용할 계획이다. 대졸 신입사원의 초봉은 기존보다 높아진 30만 엔(한화 약 280만 원)으로 책정됐다.
요미우리신문은 "일본 은행권은 버블경제기(1980년대 후반~1990년대 초반)에 입사한 세대의 퇴직이 이어지는 한편, 디지털화로 인해 단순업무 인력이 줄고 있다"면서 "미쓰비시UFJ은행은 이러한 환경 변화 속에서 경험 많은 시니어 인력의 노하우를 유지하면서, 젊은 직원도 능력 중심으로 등용해 인재 확보 경쟁력을 높인다는 전략"이라고 풀이했다.
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