경기 하남시가 올해부터 금요일 오후 1시 퇴근을 골자로 한 '주 4.5일제'를 시범 운영한다. 주 5일, 주 40시간 근무 원칙은 유지하면서 주말과 연계한 2.5일 휴식으로 공무원 워라밸을 강화한다는 방침이다.
2일 하남시에 따르면 주 4.5일제는 전 공무원을 대상으로 하되, 부서별 현원의 30% 이내에서 시범 도입한다. 근무방식은 유연근무제 중 '근무시간선택형'을 활용한다. 월~목요일 1일 8시간에 추가 근무시간을 배분하고, 금요일에는 4시간 근무 후 점심시간을 사용하지 않으면 오후 1시 퇴근이 가능하다.
민원 대응 등 필수 행정기능에 공백이 생기지 않도록 금요일 결원율을 30% 이내로 관리한다. 각 부서는 대직자 지정과 인수인계 강화 등 민원 불편 최소화 방안을 사전에 마련해야 한다. 주 단위 부서장 사전결재와 인사랑시스템을 통한 출퇴근 등록도 의무화된다.
특정 직원에게 혜택이 집중되지 않도록 순번제로 이용 대상을 균등 배분한다. 육아시간·모성보호시간 사용자도 4.5일제를 병행 활용할 수 있다.
하남시는 시범운영 후 부서별 운영실적, 직원 만족도, 민원서비스 지표 등을 종합 분석해 단계적 확대 여부를 검토할 예정이다. 타 지자체와 공공기관의 유사 사례도 참고해 제도를 보완해 나간다는 계획이다.
이현재 하남시장은 “주 4.5일제 시범 운영은 직원들의 일·생활 균형을 보장하면서도 업무몰입도를 높여 행정서비스의 질을 오히려 끌어올리기 위한 시도”라며 “철저한 복무관리와 체계적인 사후분석, 타 지자체 및 기관의 우수사례를 적극 반영해 시민이 체감하는 민원만족도와 행정서비스 수준이 한 단계 더 도약할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
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