신규 채용 축소와 퇴직 연령 상향으로 국내 주요 기업에서 20대 직원 비중이 50대 이상보다 낮아지는 ‘세대 역전’ 현상이 처음으로 나타났다.
5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개사)을 분석한 결과, 지난해 30세 미만 인력 비중은 전년 대비 1.2%포인트 감소한 19.8%로 집계됐다.
이에 비해 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다.
두 연령대의 비중이 뒤바뀐 것은 조사가 시작된 2015년 이후 처음이며 30세 미만 인력 비중이 20% 아래로 떨어진 것도 최초다.
최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 매년 감소했다.
반면 50세 이상은 같은 기간 20만6040명(19.1%)에서 22만4438명(20.1%)으로 꾸준히 늘었다.
업종별로는 이차전지 분야의 세대 격차가 두드러졌다. 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%포인트(7789명) 줄었고, 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다.
정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.4%포인트(1만5300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%포인트(6933명) 증가하며 8.5%포인트 차이를 기록했다.
박주근 리더스인덱스 대표는 “경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분 업종에서 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다”며 “세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것”이라고 말했다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
doremi@sedaily.com
