출산장려금 1억 쏘더니 부영그룹 신입채용 경쟁률 최고 180대 1

1억 출산장려금 지급으로

MZ 세대에 기업 인지도 더 올라가

신입지원자가 경력보다 4배 많아

서울 중구 부영그룹 사옥. 사진 제공=부영그룹

직원의 출생 자녀 1인당 1억 원을 지급하는 파격적 복지 혜택으로 저출생 문제 해결의 신호탄을 쏘아올린 부영그룹이 신입직원을 모집한 결과, 최고 약 180대 1의 경쟁률을 기록했다.

29일 부영그룹은 이달 15일부터 25일까지 2025년 공개채용 원서 접수를 진행했고 건설·영업·주택관리·레저사업·법률지원·전산 등의 부문에 많은 지원자들이 몰려 최고 180대 1의 경쟁률을 나타냈다고 밝혔다.

최근 건설경기 침체로 업계 전반에서 채용 규모가 축소되고 있는 가운데, 부영그룹은 신입과 경력 직원을 모집했다. 특히 이번 채용에서는 신입 지원자 수가 경력 지원자 수에 비해 4배 이상 많은 것으로 집계됐다.



부영그룹 관계자는 “‘1억 출산장려금 제도’를 비롯한 부영그룹의 가족친화적 복지제도가 젊은 세대 사이에서 ‘일하고 싶은 기업’ 으로 인식되는데 긍정적인 영향을 준 것으로 보여진다”고설명했다.

부영그룹은 지난해부터 ‘출생한 직원 자녀 1인당 1억원’의 출산장려금을 지급하는 출산장려금 제도 이외에도 직원들에게 생애주기별 복지제도를 선보이고 있다. 대표적으로 주택 할인, 자녀 학자금 전액 지원, 직계가족 의료비 지원, 자녀수당 지급 등이 있다.

또 저출생의 원인 중 하나로 꼽히는 일·가정 양립을 위해 전국 부영 아파트 단지 내 관리동에 66개의 임대료 없는 ‘부영 사랑으로 어린이집’을 운영·지원하고 있다. 그룹 내 보육지원팀을 꾸려 전국 부영 사랑으로 어린이집에 부모 교육, 보육컨설팅, 보육행사 지원, 다자녀(둘째부터) 입학금 지원 등 부영 아파트 입주민들의 일·가정 양립을 위한 지원을 아끼지 않고 있다.

이와 같이 부영그룹은 저출생 문제를 비롯한 사회 문제 해결에 적극적으로 앞장설 뿐만 아니라 국내외 다양한 분야에서 1조 2000억 원이 넘는 금액을 기부하는 등 지속적인 사회공헌 활동을 펼치며 모범적인 ESG 경영을 이행하는 기업으로 평가받고 있다.