‘출산장려금 1억 원’ 지급부터 ‘노인 연령 75세 상향 조정’ 제안 등 우리 사회가 당면한 저출생·고령화 해결사로 나선 이중근 부영그룹 회장이 27일 저출산고령사회위원회로부터 감사패를 받았다.
이날 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 서울 중구 서소문동에 위치한 부영그룹 본사를 방문해 “저출생과 고령화라는 우리 사회의 가장 큰 문제 해결을 위해 기업이 가야할 길을 앞장서 열어주셨다”며 “탄생을 환영하고 어르신을 보듬는 회장님의 깊은 뜻이 대한민국의 미래를 위한 든든한 토대가 될 것”이라고 말했다.
이 회장은 지난해 저출생 해결 방안으로 출산 직원 자녀 1인 당 1억 원이라는 통 큰 출산장려금을 지급해 화제가 됐다. 현재까지 약 100억 원의 출산장려금이 지급됐다.
출산장려금 지급 1년 만에 부영그룹의 사내 출생률은 증가했다. 2021년부터 2023년까지 연 평균 23명의 아이가 태어난데 반해 지난해에는 5명이 늘어 28명이 태어났다.
또 이 회장은 지난해 출산장려금 제도를 발표하면서 출산장려금 기부 면세 제도 방안도 제시했는데 정부와 국회가 이에 화답하면서 기업 출산장려금에 대해 전액 비과세로 세법을 개정했다.
아울러 이 회장은 지난해 ‘제19대 대한노인회장’으로 취임하며 고령화 문제 해결을 위한 노인 연령 상향 제도도 제안했다. 노인 연령을 75세로 연간 단계적으로 상향 조정해 노인의 숫자를 줄이면서 총 노인 수를 2050년에도 1200만 명 정도로 유지하자는 것이 골자다. 보건복지부에서는 노인 연령 상향을 올해 핵심과제로 선정하며 본격적인 논의에 들어갔다.
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