청년들이 직장을 선택할 때 기업 규모보다 임금과 복지를, 임금과 복지보다 워라밸을 중시한다는 조사 결과가 나왔다.
고용노동부와 한국고용정보원은 5일 ‘2024년 상반기(1~6월) 청년층 대상 채용동향조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 올해 7월 12~31일 전국의 19~34세 청년 4001명을 대상으로 진행됐다. 응답자들은 현재 회사에 다니는 중이거나 한 번 이상 직장 경험이 있는 구직자였다.
조사에 따르면 응답자 중 87%는 ‘임금과 복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다’고 답했다. ‘임금·복지보다 워라밸이 중요하다’고 답한 비율도 63%에 달했다.
청년이 생각하는 좋은 일자리 기준을 꼽는 항목에서도 ‘임금·복지’를 택한 응답이 53.5%로 가장 높았다. 59.1%는 '임금이 높다면 비정규직이라도 취업 가능'하다고 응답했다.
청년들이 희망하는 임금수준은 '300∼350만 원’이 25.9%로 가장 많았으며 응답자 중 76.3%가 '300만 원 이상'을 원했다. 적정 근무시간은 '40~45시간 미만'이 50%로 가장 높게 나타났다.
필수적 복지제도를 묻는 질문(복수응답)에는 특별휴가 38.5%, 유연근무 35.4%, 재택근무 31.1% 순으로 식대나 경조사비 지원 같은 금전적 지원보다 높았다.
청년들이 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요시하고 일하면서 시간과 공간을 유연하게 활용하길 원하는 경향이 나타난 것으로 풀이된다.
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