야근이 싫어 회사에 일찍 출근을 하는 직원이 대리로부터 “분위기 흐리지 말고 정시 출근하라”는 말을 들었다는 사연이 전해졌다.
최근 한 온라인 커뮤니티에는 ‘일찍 출근하는 직원, 물 흐리는 걸까요?’라는 제목의 글이 올라왔다.
작성자 A씨에 따르면 그의 회사는 보통 ‘9 to 6’(오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근) 근무를 원칙으로 하고 있다. 하지만 2년 전부터는 근무 시간을 유동적으로 조정해 필수 근무 시간인 오전 10시부터 오후 4시에만 근무한다면 출퇴근이 자유롭다. 다만 주 40시간 근무는 필수이며, 야근은 12시간 제한된다.
문제는 A씨가 야근을 하는 것 대신 일찍 출근하면서 발생했다. A씨는 “야근은 절대 하기 싫다는 주의라서 일이 많으면 오전 7시에 출근한다”며 “물론 자발적으로 일찍 출근하는 거라 돈도 안 주고, 일 끝나면 4~6시 사이에 퇴근하니 야근 수당도 없다. 출근 카드는 9시에 찍는다”고 말했다.
A씨는 본인이 없는 자리에서 자신의 이야기가 나온 것을 알게 됐다. 팀장이 직원들을 향해 “괜히 야근해서 수당 챙겨갈 생각하지 말고 A씨처럼 일찍 나와서 일 끝내”라는 말을 한 것이다.
그는 “입사한 지 6년이나 됐는데, 이 사실을 얼마 전에 알았다”며 “근데 일찍 나오면 차도 안 막히고 느긋하게 업무 처리할 수 있고, 상사가 출근하자마자 이것저것 자료 요청하는 스타일이라 미리 정리할 시간도 있어서 저는 좋다”고 설명했다.
그런데 “얼마 전에 대리님이 저를 따로 불러서 ‘괜히 일찍 출근해서 팀 분위기 흐리지 말고 정시 출근해서 정시 퇴근하거나 야근하라’고 말했다”며 “결국 며칠간 회사 건너편 카페에서 아침 먹으면서 시간 보내고 있다. 차 막히는 건 싫어서다. 근데 이게 며칠 되니까 조금 억울하다”고 토로했다.
사연을 접한 대부분의 네티즌들은 “팀장의 잘못”이라면서도 “피해가 가는 행동은 맞다”는 반응을 보였다. 일각에서는 글쓴이 잘못이 아니라면서 업무에 지장만 없으면 개인의 자유에 맡겨야 하는 것이라는 다양한 의견이 이어지고 있다
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