선발된 이들을 대상으로 3개월 인턴십 과정을 거쳐 최종 47명을 신입직원으로 채용한다.
분야는 채용형 청년인턴 사무·객실장·역무 53명, 차량관리 3명, 체험형 청년인턴 7명이다.
SR은 이번 채용에서 정부의 청년 일자리 만들기 정책에 적극 호응해 지역인재, 국가유공자, 고등학교 졸업자 등 다양한 채용방법을 도입했다.
또한 채용과정에서 사진, 학력, 가족관계, 출신지 등 편견이 개입될 수 있는 사항을 없앴고 직무관련 자격·교육·경험 등 직무 필수요소 중심의 블라인드 전형방식을 적용한다.
특히 철도업계 최초로 AI면접 인공지능 방식을 도입해 지원자들의 호감도, 매력도, 감정전달 능력, 의사표현능력을 분석해 평가에 반영한다.
지원서 접수기간은 이달 31일부터 6월 9일까지다.
권태명 SR 사장은 “SR의 경영방침인 절대안전, 사회가치, 경영혁신, 정도경영에 동참할 창의적이고 열정적인 인재가 많이 지원하길 바란다”며 “투명하고 공정한 채용을 통해 철도산업의 경쟁력을 높이고 대한민국 철도의 미래를 이끌어갈 인재들을 선발하겠다”고 밝혔다.
/박희윤기자 hypark@sedaily.com
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