잡코리아 "면접관 46%, 면접만으로 뽑고픈 지원자 있어… 입사 열정·친화력·기업분석 중요"

면접관들은 입사 열정, 친화력 등이 높은 지원자들을 면접 평가만으로도 채용하고 싶을 정도로 선호한다는 설문 결과가 나왔다. 특히 대기업의 면접관은 지원하려는 기업에 대한 분석을 탁월하게 한 사람을, 중소기업 면접관은 입사 열정이 높은 지원자를 찾는 것으로 집계됐다.

취업포털 잡코리아는 지난달 7일부터 이달 11일 사이 대·중소기업 면접관 237명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과 이 같이 조사됐다고 12일 밝혔다. 조사에 응한 면접관 중 46%는 면접 평가만으로도 꼭 뽑고 싶었던 지원자가 있었다고 답했다. 채용하고 싶었던 지원자의 특징으로는 높은 입사 열정이 29.7%로 가장 높았고 이어 친화력·대인능력(28.8%), 기업분석력(24.3%) 순이었다.



대기업과 중소기업 면접관 사이 차이점도 눈에 띄었다. 대기업 면접관이 뽑은 채용하고 싶은 지원자 특징 1위는 ‘지원 기업 분석 능력이 탁월한 지원자’로 20.8%를 차지했다. 이어 친화력·대인능력(18.9%), 전공분야 전문지식(17%) 등을 꼽았다.

반면 중소기업 면접관은 ‘입사열정이 남달리 높아 보이는 지원자’를 가장 뽑고 싶었다는 면접관이 44.8%로 가장 많았다. 다음으로는 친화력·대인능력이 높은 지원자(37.9%)가 많았다. 그 외 전공분야 전문지식(37.9%), 조직력·협업 능력(29.3%) 등이 채용하고 싶은 지원자의 특징으로 꼽혔다.
/박준호기자 [e-mail]