서울시는 건설근로자공제회와 함께 지난해 시범 운영한 ‘건설근로자 전자인력관리제’를 다음 달부터 시가 발주한 100억원 이상 공사장 33곳으로 확대 운영한다고 8일 밝혔다.
건설근로자 전자인력관리제는 건설근로자가 금융기관과 연계된 전자카드를 사업장에 설치된 단말기에 찍는 방식으로 출퇴근과 퇴직공제 내역 등을 관리하는 제도다.
지난해 9월부터 1년간 3개 현장을 대상으로 시범사업을 벌인 결과, 한 현장에서는 카드를 찍는 비율이 98% 이상을 기록했다.
특히 건설현장에 투입된 근로자를 실시간으로 확인할 수 있고, 퇴직공제금을 빠뜨리는 일을 막는 등 근로자 경력관리에 효율적인 것으로 분석됐다.
건설근로자는 자신이 일한 내용을 확인·증명할 수 있고, 사업자는 이를 바탕으로 원하는 근로자를 구할 수 있다. 그동안 관리자가 일일이 수작업으로 하던 퇴직공제 신고를 간편하게 할 수 있다는 장점도 있다.
시는 다음 달부터 공사비 100억원 이상, 잔여기간 1년 이상인 동부간선도로 확장, 도시철도 9호선 3단계, 천호대로 확장 등 30개 사업장에서도 이 제도를 도입한다.
시는 이를 위해 이날 서울지방고용노동청에서 고용노동부·건설근로자공제회·하나은행·신한카드와 업무협약을 맺는다.
시는 앞으로 ‘대금e바로시스템’과 건설근로자 전자인력관리시스템을 연계해, 감독관이 근로일수 누락이나 정확한 임금지급 여부를 바로 확인할 수 있도록 할 방침이다.
이제원 서울시 행정2부시장은 “시범사업이 끝나는 내년 하반기에 운영 성과를 분석해 서울시가 발주한 모든 공사장으로 확대해 나갈 계획”이라며 “건설근로자 투입현황을 실시간으로 정확히 파악할 수 있어 만일에 발생할 수 있는 안전사고에도 신속히 대처할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. /김민정기자 jeong@sedaily.com
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