육아기 근로시간 단축도 고용보험 혜택

‘고용보험법 시행령ㆍ규칙’ 개정안 22일부터 시행…단축 시간 비례해 지급

앞으로 육아휴직뿐 아니라 일과 육아를 병행하면서 근로시간을 단축해도 고용보험에서 단축 근로시간에 대한 급여를 지급받을 수 있게 된다.

고용노동부는 15일 이러한 내용이 담긴 ‘고용보험법 시행령 및 시행규칙’ 개정안을 오는 22일부터 시행한다고 밝혔다.

육아기 근로시간 단축제도는 만 6세 이하 영유아가 있는 근로자가 주당 근로시간을 15~30시간으로 단축하는 제도다.

지금까지는 육아 휴직시에만 고용보험법상 육아휴직 급여를 받을 수 있었다. 그러나 최근 고용보험법 개정으로 육아를 위해 근로시간을 단축하는 근로자도 단축급여를 받을 수 있게 한다는 것이 이번 안의 주요 내용이다.

육아기 근로시간 단축급여는 근로시간을 30일 이상 단축한 근로자에게 육아휴직 급여에 해당하는 금액(통상임금의 40%)을 기준으로 단축한 근로시간에 비례해 지원한다.

즉 주 40시간 근무하던 근로자가 근로시간을 주 15시간 단축하면 육아기 근로시간 단축급여액은 육아휴직 급여의 40분의 15가 된다.

개정안은 또 배우자의 해외발령 등에 따라 해외에 체류하게 된 경우 귀국 때 구직급여를 받을 수 있도록 했으며, 구직급여 부정행위 때 추가징수액의 범위를 세분화해 생계가 현저히 곤란하다고 인정되는 이들에게는 추가 징수액을 면제하거나 줄일 수 있도록 했다.

별정직ㆍ계약직 공무원의 고용보험 가입 시기를 ‘해당 소속기관에 최초로 임용된 날부터 3개월’로 명확히 했고, 비정규직 근로자도 ‘내일배움카드제’ 혜택을 받을 수 있도록 했다.

아울러 구직급여 수급자격 인정 등을 신청할 때 거주지 관할이 아닌 고용센터에서 가능하도록 했으며, 구직급여 수급을 위한 구직 신청은 ‘워크넷 홈페이지(www.work.go.kr)’를 통하도록 명문화했다.