취업포털 사람인이 직장인 1,322명을 설문 조사한 결과 29.1%가 회사에서 퇴출 압박을 받아본 적이 있는 것으로 나타났다고 밝혔다.
직급별로 부장급(49.2%)이 가장 많았고 과장급(37.6%),임원진(28.1%),대리급(27.9%),평사원(25.9%) 등이 뒤를 이었다.
퇴출압박의 방식은 과도한 양의 업무(27.9%)가 1위를 차지했다. 이어 업무에서 제외(23.4%),안 좋은 소문(22.9%),은근한 왕따(22.7%),연봉 삭감이나 승진 누락 등 인사 불이익(18.8%),관계없는 부서로 재배치(16.1%)등의 순이었다.
퇴사 압박의 원인은 상사와 마찰(28.6%)을 가장 많이 선택했다. 그 다음으로는 회사 긴축 정책(21.4%), 업무 실적이 좋지 않아서(19.0%), 부서 통·폐합(8.9%), 사측에 반하는 행동(8.6%)등의 응답이 있었다.
응답자의 42.5%는 이 같은 퇴사 압박을 받은 뒤 결국 퇴사했다고 답했다.
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