경영자는 회사 운영이 어려울 때라도 직원들에게 성취 동기를 부여하는 일을 게을리해서는 안된다. 직원들의 성취 동기가 곧 회사의 발전을 이끌고 위기를 극복하는 동력이기 때문이다.